Bisztynek, dnia  12.08.2022r.

 

 

Żłobek Miejski w Bisztynku, ul. Kolejowa 7, 11-230 Bisztynek

Dyrektor Żłobka Miejskiego w Bisztynku

1) obywatelstwo polskie,

2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,

3) niekaralność za umyślne przestępstwo  lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4) nieposzlakowana opinia,

5)wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi

 albo

co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 5 lat doświadczenia  pracy z dziećmi

a)preferowane kwalifikacje: pielęgniarka, położna, opiekunka dziecięca, nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej lub pedagog opiekuńczo – wychowawczy, pedagog społeczno – wychowawczy, pedagog wczesnej edukacji lub terapeuta pedagogiczny

lub

b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza,

6) znajomość przepisów prawnych w zakresie funkcjonowania i finansowania samorządowych jednostek budżetowych w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnych, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, znajomość przepisów BHP i PPOŻ,

7) kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

8) kandydat nie jest i nie był/a pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

9) kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

10) kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

11) kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r.o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych ( Dz. U. z 2021r., poz. 289 z późn. zm.),

12) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym.

1) umiejętność organizacji pracy i kierowanie zespołem pracowników,

2) odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność,

3) znajomość statutu żłobka.

Praca na stanowisku kierowniczym, wykonywana w budynku Żłobka Miejskiego w Bisztynku  przy ul. Kolejowej 7, przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych. Praca w wymiarze czasu pracy 1/8, przy monitorze ekranowym. Zatrudnienie od 01.09.2022 r. na czas określony. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w myśl art.16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

 

Oferty należy składać w zamkniętej kopercie. Na kopercie należy umieścić informację:

Wymagane dokumenty należy składać osobiście w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Bisztynku lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres:

Urząd Miejski w Bisztynku

ul. T. Kościuszki 2

11-230 Bisztynek.

O zachowaniu terminu składania dokumentów rekrutacyjnych decyduje data wpływu do Urzędu Miejskiego w Bisztynku.

Weryfikacja spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie na podstawie dokumentów wymienionych w punkcie VI.

Kandydaci spełniający wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze zostaną poinformowani telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP- http://bip.bisztynek.pl i na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Bisztynku.

 

Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych ) (Dz.Urz. UE L 119 s.l) - dalej RODO - informujemy, że: Administratorem podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest Urząd Miejski w Bisztynku reprezentowany przez Burmistrza Bisztynka ul. T. Kościuszki 2, 11-230 Bisztynek. Z Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować za pomocą poczty elektronicznej:

Pani/Pana dane osobowe będą  przetwarzane do celów prowadzenia rekrutacji na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego w Bisztynku, ul. Kolejowa 7, 11-230 Bisztynek, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do rozstrzygnięcia konkursu, nie dłużej jednak niż przez okres przedawnienia roszczeń związanych z przeprowadzonym konkursem.

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne przy czym brak podania danych osobowych spowoduje, że nie będzie mogła Pani /mógł Pan wziąć udziału w naborze na Dyrektora Żłobka Miejskiego w Bisztynku, ul. Kolejowa 7, 11-230 Bisztynek

Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe, podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne, przy czym brak podania danych kontaktowych spowoduje, że nie będziemy mogli skontaktować się z Panią/Panem w sprawach związanych z prowadzoną  rekrutacją.

 

 

* Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym przepisach o służbie cywilnej.